¡TUS VACACIONES SON UN DERECHO, NO UN FAVOR DE LA EMPRESA!
¡RECUÉRDÁSELO A TU JEFE O JEFA DE DEPARTAMENTO!
No se puede vetar de forma general y unilateral ningún mes del año para disfrutar de las vacaciones.
¡Y MUY IMPORTANTE! Si eliges la modalidad de 39 o 48 días, NO ES TU JEFE O JEFA QUIEN DECIDE CUÁNDO DISFRUTAS LOS 9 O 18 DÍAS ADICIONALES.
El artículo 27 del Convenio de Hostelería de Tenerife 2025–2028 establece que esos días deben fijarse de común acuerdo.
Si no hay acuerdo, los 9 o 18 días se acumulan a los 30 días de vacaciones. ¡No pueden imponerte unilateralmente cuándo disfrutarlos!
TÚ ELIGES TU MODALIDAD DE VACACIONES: 2026-27
30 días + 1.583,97 € de bolsa.
39 días + 792 € de bolsa.
48 días + 396,01 € de bolsa.
El calendario debe organizarse conforme al convenio, negociando los cupos y adjudicando los turnos mediante sorteo.
Las necesidades del departamento no están por encima de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Desde SINDICALISTAS DE BASE DE CANARIAS (SBC) recordamos que los convenios colectivos están para cumplirse, no para interpretarlos según la conveniencia de cada departamento.
¡CONOCE TUS DERECHOS, DEFIÉNDELOS Y EXIGE QUE SE RESPETEN!
#SindicalistasDeBase #SBC #Vacaciones #HosteleríaTenerife #DerechosLaborales
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