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NUEVO REAL DECRETO 723/2026: TUS CONDICIONES DE TRABAJO, POR ESCRITO

Desde el 5 de octubre de 2026 se refuerza el derecho de las personas trabajadoras a conocer de forma clara y por escrito las condiciones esenciales de su relación laboral.

La empresa debe facilitar información sobre cuestiones tan importantes como categoría y funciones, salario y complementos, jornada y horarios, vacaciones, horas extraordinarias, distribución irregular, periodo de prueba, formación, fijos discontinuos, convenio colectivo, igualdad y Seguridad Social.

Además, si la empresa utiliza algoritmos o sistemas automatizados para tomar decisiones sobre turnos, tareas, salarios, promoción, lugar de trabajo o extinción del contrato, también deberá informar sobre su existencia y los criterios y reglas utilizados.

IMPORTANTE: que la empresa comunique por escrito un cambio de tus condiciones no significa que ese cambio sea automáticamente legal. Siempre tendrá que respetar el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo y los procedimientos correspondientes.

¿Ya trabajabas en la empresa? Si no dispones de toda la información exigida, puedes solicitarla. La empresa dispone de 30 días hábiles para facilitártela en los términos previstos por el Real Decreto.

QUE NO TE LO CUENTEN, QUE TE LO PONGAN POR ESCRITO.

Guarda contratos, nóminas, cuadrantes y comunicaciones. Conocer tus condiciones de trabajo es fundamental para poder defender tus derechos.

SINDICALISTAS DE BASE DE CANARIAS
DERECHOS · EMPLEO · SALUD LABORAL · SALARIOS DIGNOS

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