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TU MÓVIL PERSONAL SIGUE SIENDO PRIVADO
La utilización de dispositivos personales para trabajar no elimina los derechos de privacidad de las personas trabajadoras.
Desconexión digital: debe garantizarse de forma real y efectiva, no mediante una simple cláusula genérica.

Ojo con el móvil personal: su uso para trabajo puede implicar control horario, geolocalización, acceso remoto, gestión de turnos o incidencias, entre otros riesgos.
La empresa no puede acceder indiscriminadamente al dispositivo privado del trabajador ni trasladarle los riesgos de su propia infraestructura tecnológica.
Las empresas deben revisar sus políticas BYOD, sistemas de geolocalización, aplicaciones corporativas y la información que proporcionan a la plantilla.

La privacidad y la protección de datos deben respetarse. El ahorro de costes o la eficiencia empresarial no justifican el incumplimiento del RGPD.

Sindicalistas de Base Canarias
Tu elección, nuestro compromiso.