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TIPOS DE DESPIDO Y TUS DERECHOS
¿Sabes qué indemnización corresponde según el tipo de despido?
En este cartel de Sindicalistas de Base Canarias resumimos las principales modalidades:
Despido disciplinario: cuando existe un incumplimiento grave y culpable, en principio sin derecho a indemnización.
Despido objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Corresponde, con carácter general, 20 días de salario por año trabajado, con los límites legales.
Despido improcedente: cuando no queda acreditada la causa o no se cumple correctamente el procedimiento. La indemnización general es de 33 días por año, con las particularidades legales para la antigüedad anterior a febrero de 2012.
Despido nulo: cuando se vulneran derechos fundamentales o concurren determinadas causas protegidas. Puede implicar readmisión y salarios dejados de percibir.
Si recibes una carta de despido, no firmes sin leerla y asesorarte. Guarda toda la documentación y revisa los plazos para reclamar.
Sindicalistas de Base Canarias
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