¿TE HAN SANCIONADO POR ALGO QUE PASÓ HACE MESES?
Que una sanción venga firmada por la empresa no significa que sea válida.
El artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores establece unos plazos de prescripción para las faltas disciplinarias:
Faltas leves: 10 días
Faltas graves: 20 días
Faltas muy graves: 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento de los hechos
En todo caso: 6 meses desde que se cometieron los hechos.
La clave está en revisar dos fechas:
1. Cuándo ocurrieron los hechos.
2. Cuándo recibiste la carta de sanción.
Si la empresa te sanciona fuera de los plazos legales, la sanción puede ser impugnable.
Guarda la carta de sanción, revisa las fechas y asesórate cuanto antes. No dejes pasar los plazos para reclamar.
TUS DERECHOS NO SON NEGOCIABLES.
Sindicalistas de Base
Tu elección, nuestro compromiso.
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