FIRMADO PREACUERDO CONVENIO COMERCIO DE ALIMENTACION SANTA CRUZ DE TENERIFE 2016 - 2018

Sindicalistas de Base ha suscrito, junto a CC.OO., y previa aprobación en Asamblea de Delegados/as del sector, un preacuerdo para firma del Convenio del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife que, tras más de siete meses de duras negociaciones, regulará las condiciones laborales y salariales de los más de 16.000 trabajadores/as de dicho sector en nuestra provincia durante los años 2016, 2017 y 2018.

Sindicalistas de Base se ha mantenido firme en toda la negociación en nuestros principios de no aceptar ningún recorte de los derechos establecidos en el Convenio y consiguiendo mejoras que, no siendo las que merecían el conjunto de los/as trabajadores/as, suponen avances sobre el Convenio anterior, sin el más mínimo retroceso sobre los derechos regulados en el mismo.

El incremento salarial, si bien es evidentemente moderado, pese a que supone una mejora del poder adquisitivo de los salarios ante la situación del I.P.C. negativo desde 2014, no es que Sindicalistas de Base exigía para un sector con salarios mínimos, siendo finalmente del 2% en tres años, 1% - 2016, 0,5% 2017 y 0,5% 2018, este último con la garantía de revisión en el caso de que el IPC final de dicho año fuera superior y que ya operaría un incremento previo para 2019 al que se sumaría el que se pactara en su día en el nuevo Convenio.

Se ha establecido una reducción de la jornada laboral anual en 24 horas pasando a 1.795 horas, estableciéndose, como norma general, la jornada continuada, y regulando, para facilitar su disfrute las 20 horas o tres días de “asuntos propios”.

Se han reducido de tres a dos los inventarios generales a realizar en el año y se ha establecido en las zonas turísticas, de apertura todo el año, la voluntariedad por parte del trabajador/a de trabajar los días 25 de Diciembre y 1 y 6 de Enero de cada año.

Se ha aumentado a 16 días la acumulación del permiso de lactancia y se ha regulado el límite de responsabilidad por responsabilidad directa de las cajeras en el cobro al cliente, en el caso de que la empresa tenga establecido el “quebranto de monedas” en la nómina mensual del trabajador/a, al máximo de dicha cuantía, manteniendo la ausencia de responsabilidad por parte del personal cuando la empresa no abone dicha compensación económica.

Se han adaptado y restructurado las categorías profesionales dentro de los grupos salariales del Convenio y se ha establecido el derecho de acumulación de las horas sindicales entre los/as Delegados/as de los Comités de empresa en empresas de más de 50 trabajadores/as.

Se ha incluido en el ámbito de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral del Convenio el seguimiento a las preceptivas Evaluaciones de Ergonomía, Ritmos de Trabajo y Riesgo Psicosocial y a la puesta en marcha de los preceptivos Planes de Prevención en las empresas para garantizar unas condiciones de trabado sin riesgo para la Seguridad y la Salud Laboral del conjunto de los/as trabajadores/as del sector.

Sindicalistas de Base, desde la responsabilidad en un sector con más de 16.000 trabajadores/as, ante la imposibilidad de mejorar el Convenio sin movilizar a los/as trabajadores/as, como acordó su Asamblea de Delegados/as, ha entendido que con la firma del Convenio se consiguen mejoras sin perder ni un solo derecho, en una negociación que ya superaba los siete meses.

La Comisión Negociadora procederá a su firma en la reunión que a tal efecto se celebrará el próximo jueves 10 de Noviembre en la sede la patronal del sector.