Porque Sindicalistas de Base consiguió que, cuando finalizó su vigencia el Convenio de empresa de Dinosol Supermercados y se pasara a aplicar a sus trabajadores/as los Convenios Sectoriales de ambas provincias, se firmara un acuerdo de empresa en el que se mantuvieran todas las mejoras que el convenio de empresa establecía sobre los convenios sectoriales.
Porque Sindicalistas de Base demandó ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias el exceso de la jornada anual establecida de 1.790 horas y el incumplimiento del descanso semanal de dos días a Encargados/as, Jefes/as de Sección y personal de los Hiperdino Express, consiguiendo la aplicación de dicho descanso semanal de dos días, sin límites ni excepciones a todo el personal de la empresa, y que en el exceso de jornada se facilitara el disfrute de los tres días anuales de asuntos propios, que pasaron de uno a tres días en la provincia de Las Palmas.
Porque Sindicalistas de Base ha denunciado a la Inspección de Trabajo el fraude de la contratación eventual en la empresa, consiguiendo, como consta en los Informes de la Inspección de Trabajo, la conversión en fijos de cientos de contratos eventuales.
Porque Sindicalistas de Base ha denunciado ante la Inspección de Trabajo el control de jornada diario para confirmar que se siguen realizando más de las 1.790 horas anuales, exceso que debe ser compensado por la empresa con los correspondientes días de descanso.
Porque Sindicalistas de Base ha denunciado ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento del descanso mínimo de doce horas entre jornadas en la realización de los inventarios, lo que ha supuesto diferentes requerimientos y sanciones por parte de la Inspección de Trabajo.
Porque Sindicalistas de Base ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la discriminación que sufre el personal eventual ante la ausencia de secuencia de turnos y días libres respecto al personal fijo, lo que les impide en las mismas condiciones la conciliación de su vida laboral y familiar con su vida laboral.
Porque Sindicalistas de Base ha demandado ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias que Dinosol Supermercados, por el número de m2 de superficie de ventas y que sus ventas no sólo son de productor propios de supermercados, la aplicación del Convenio Estatal de Grandes Almacenes, lo que puede suponer un incremento de sus salarios al personal base de Dinosol de 1.580,52 € anuales.
Porque Sindicalistas de Base ha defendido con firmeza la Seguridad y la Salud Laboral de los/as trabajadores/as denunciando ante la empresa y ante la Inspección de Trabajo cualquier riesgo del personal en su trabajo, denunciando reiteradamente los ritmos de trabajo que se generan cuando no se produce la sustitución inmediata de las bajas por enfermedad del personal en las diferentes secciones y supermercados.
Porque Sindicalistas de Base ha interpuesto demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias por el retraso en la nómina del personal de baja por enfermedad respecto al resto, que ha determinado Sentencia el pasado 10 de Septiembre de 2021 que “deja sin efecto la práctica empresarial de abonar la nómina a los/as trabajadores/as en situación de IT afectados por la demanda de Sindicalistas de Base en fecha distinta al resto de los empleados que cobran los días 25/26 de cada mes, con independencia de su situación médica, condenando a la demandada a estar y pasar por la anterior declaración”, lo que supone la obligación de Dinosol Supermercados a abonar a todo el personal, este o no de baja por enfermedad el 25 o 26 de cada mes.
Porque la firmeza y empuje de Sindicalistas de Base en la negociación del Convenio del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife, y la participación de sus bases en las movilizaciones convocadas en más de un año de conflicto, ha sido decisiva a la hora de la reciente firma del Convenio ante el Tribunal Laboral Canario, mientras que en la provincia de Las Palmas la incapacidad de otros mantienen sin Convenio desde el 31 de Diciembre de 2019 a los/as más de cien mil trabajadores/as en el conjunto del Comercio como de la Hostelería.
Ahora entiendes porque la empresa no nos quiere? nos importa que nos quieras tú!